面对老板欠工人工资且一拖再拖，甚至打电话不接、发信息不回的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、保持冷静，收集证据
- 核查合同与记录：首先，仔细审查劳动合同，确认工资数额、支付时间及支付方式等关键信息。同时，整理历往工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，作为证明工资未按时发放的直接证据。
- 保存沟通证据：保留所有与雇主的沟通记录，包括电话录音（需确保合法取得）、微信聊天记录、邮件往来等。这些记录能够证明你已尝试与雇主协商但无果，是后续维权的重要证据。
二、尝试多种方式联系雇主
- 上门沟通：如果条件允许，可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试面对面沟通。了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备不时之需。
- 发送正式函件：若直接联系无果，可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函。在函件中设定合理的支付期限，并保留寄送凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
三、依法维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 提交材料：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。若对裁决不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 申请条件：根据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。
- 提交材料：提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
- 处理流程：法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
四、考虑其他辅助措施
- 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权。这样不仅可以增强力量，还能在劳动监察部门或仲裁委员会面前形成更有力的证据链。
- 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为。这可以给雇主施加一定的舆论压力，促使其尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
总结与建议：面对老板拖欠工资且失联的情况，劳动者应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系雇主，再到依法维权和考虑其他辅助措施，每一步都至关重要。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。