面对老板欠工资且微信不回、电话不接的情况，您有权通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些具体且有序的步骤和建议，帮助您有效应对这一问题：
一、保持冷静，收集证据
- 劳动合同：这是最直接证明您与老板之间存在劳动关系及双方权利义务的证据。请务必妥善保管。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明您的工资数额和发放情况。
- 沟通记录：尽管老板现在不回微信、不接电话，但您之前与他的聊天记录、邮件往来等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容，都是重要的证据。
- 其他证据：如工作证、工服、考勤记录、同事证言等，也能辅助证明您的工作情况和工资拖欠事实。
二、尝试多种方式联系老板
- 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或老板的住所，尝试面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备不时之需。
- 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证。
三、依法维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带您收集的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等，填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交材料。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。若对裁决满意但用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼与申请支付令：
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。若雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可申请强制执行。
四、注意事项
- 诉讼时效：请注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在此期间内，您需积极采取措施保护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
面对老板拖欠工资且无法联系的情况，您应首先收集充分证据，然后尝试多种联系方式与老板沟通。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更全面、专业的法律指导。