面对老板欠工资且打电话不接、发信息不回的情况，你可以采取以下策略来发送信息并进一步维护自己的合法权益：
一、发送信息策略
选择合适的时间和方式：
- 尽量避免在老板可能忙碌或情绪不佳的时候发送信息，比如深夜或工作日的早晨。
- 可以选择通过短信、邮件或工作沟通软件（如企业微信、钉钉等）发送信息，这些方式通常比电话更不容易被忽视，且能留下书面记录。
明确表达诉求：
- 在信息中清晰、简洁地说明工资拖欠的情况，包括拖欠的月份、金额以及你期望的解决时间节点。
- 例如：“XX老板，您好！我是XX部门的XX，自XX月份以来，我的工资一直未发放，共计XX元。我希望能在本周内收到这笔工资，请您尽快处理。”
保持冷静和理性：
- 避免在信息中使用情绪化的言辞或威胁性的语言，这可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 保持专业和礼貌的态度，有助于建立更好的沟通氛围。
二、进一步维权措施
如果发送信息后仍然没有得到回应，你可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动合同：证明你与老板之间存在劳动关系及工资约定。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资未按时发放。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：包括你之前尝试联系老板的短信、邮件、微信聊天记录等，证明你曾向老板讨要工资但未得到回应。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，需要提交上述收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
三、其他辅助措施
联合其他员工：
- 如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，这样能增强力量，提高问题解决的效率。
利用社交媒体和舆论压力：
- 在合法合规的前提下，可以考虑通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
面对老板欠工资且不接电话、不回信息的情况，你应保持冷静和理性，通过发送信息明确表达诉求，并同时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。