针对您提出的“有几天工资没发怎么要”的问题，我给出以下建议：

1. 初步沟通协商：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好且直接的沟通，明确表达您已经完成了相应的工作，根据劳动合同或口头约定，您有权获得这几天的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，询问不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 同时，建议保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 收集相关证据：

   • 若沟通无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作天数的证据。
   • 证据可以包括但不限于：劳动合同（如有）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、工作成果（如完成的项目文件、报告）、工资条或转账记录（如有部分工资支付记录）、同事证言等。
   • 这些证据将对您后续维权起到关键作用，因此请务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。
   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 若您有足够证据，且认为劳动仲裁结果不公或未得到执行，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需按法院要求提供证据，进行举证和辩论。
   • 人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必确保您收集的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位败诉，将需承担支付工资、赔偿金及诉讼费用等法律责任。

希望以上建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。