结论前置：针对您领导嘴上答应补发工资却一直没发的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解补发工资的具体原因和预计发放时间。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等客观原因导致工资未能及时发放。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明领导确实承诺过补发工资。这些证据可以包括聊天记录、邮件、录音等。
- 确保这些证据是真实、合法且有效的，能够在后续的法律程序中作为支持您主张的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果领导仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或者言辞。同时，及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或者人民法院的判决，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。