针对工资老是拖着不发的问题，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。
- 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，你还可以根据判决结果申请强制执行，以确保公司履行支付义务。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动成果和合法权益的体现。任何单位和个人都不得拖欠或克扣劳动者的工资。如果你遇到了工资拖欠的问题，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益吧！ 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。