针对您提出的“领导说给补工资没补”的问题，我首先明确结论：您有权要求领导按照承诺补发工资，若领导拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导承诺补发工资却未履行，这实际上构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
二、可能的法律后果
对于领导/公司：
- 如果领导或公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在严重情况下，如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对于您：
- 您有权要求领导或公司按照承诺补发工资。
- 如果领导或公司拒绝补发，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
三、具体行动建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求按照承诺补发工资。
- 在沟通时，您可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面承诺等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并提供相关证据。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可能对领导或公司进行处罚，同时要求其补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明领导或公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，要求领导或公司补发工资，并可能支付经济补偿或赔偿金。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求领导或公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便在法律程序中维护自己的权益。
综上所述，您有权要求领导按照承诺补发工资。如果领导拒绝，您可以通过与领导沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。