结论：针对您提出的“领导说过节给的工资没给怎么办”这一问题，首先建议您与领导或公司人力资源部门进行沟通协商，明确工资未发放的原因；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是领导对工资发放的具体安排有所变动。
- 目的：通过沟通，您可以更清楚地了解情况，同时也给公司一个解释和补救的机会。
收集证据：
- 内容：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：与领导的聊天记录、邮件往来、工资条（如果有的话）、公司关于工资发放的规章制度等。
- 目的：这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
法律途径：
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 注意事项：在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
其他建议：
- 了解公司政策：在采取任何行动之前，先了解一下公司的相关政策，看看是否有关于工资发放的具体规定，以及这些规定是否得到了遵守。
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 如果您通过法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，先评估一下自己的情况和需求，看看是否值得为了这笔工资而投入时间和精力。
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出更明智的决定。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。