结论：春节期间工资未给够，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。春节期间，若您正常工作，用人单位应支付不低于正常工资的报酬，若安排加班，则需支付加班费。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的协商记录等，并填写投诉书，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 建议：在投诉时，务必保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化表达。同时，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但您可以理解为在类似情况下应寻求专业法律帮助），了解仲裁流程和可能的结果，以便更好地准备仲裁材料和陈述。同时，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，如未按时足额支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若您通过劳动仲裁获得胜诉裁决，用人单位需按照裁决结果支付您应得的工资及可能的赔偿金。若用人单位拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
• 保留好相关证据是关键。无论是协商、投诉还是仲裁，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助（这里您可以理解为在遇到类似法律问题时，可以向我咨询）。专业律师能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。