过年期间不给双倍工资，这通常涉及到加班工资的支付问题，具体是否合法需根据实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定假日加班工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节等法定假日，若你被安排加班，则有权获得三倍工资，而非双倍。但这里可能存在一个误解，即“双倍工资”通常指的是休息日加班（如周末）的工资支付标准，而法定假日是三倍。不过，若你指的是非法定假日的春节假期（如调休的休息日），则加班应支付双倍工资。
   • 计算公式（以非法定假日的春节假期加班为例）：
     • 加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%（双倍工资系数）× 加班天数
     • 例如，若你的月工资为5000元，春节期间（非法定假日）加班2天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 919.54元（结果四舍五入）。

2. 用人单位未支付加班工资的处理方式：

   • 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，你首先可以与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的加班工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。

3. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班工资的支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定支付加班工资。但这种情况较为少见，且通常不会低于法定标准。

建议：

• 首先确认过年期间你加班的具体日期，判断是法定假日还是非法定假日的春节假期，以确定应获得的加班工资倍数。
• 与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定支付加班工资。
• 若沟通无果，及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资支付的具体规定。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。