结论：春节期间发工资不够花想预支但单位不给，你可以先尝试与单位友好协商，若协商不成且符合一定条件，可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 协商内容：你可以诚恳地向单位说明自己春节期间面临的经济困难，比如需要购买年货、支付家庭开支等，请求单位能够预支一部分工资。在协商时，要注意语气平和、态度诚恳，尽量提供合理的理由和预支金额的依据，例如可以说明自己平时的工资收入情况、春节期间的必要支出项目等。
   • 协商优势：这种方式成本最低，也不会破坏与单位的关系。如果单位能够理解你的困难并同意预支，问题就能得到快速解决。而且，良好的沟通也有助于维护你在单位的人际关系和职业形象。

2. 查看单位规章制度和劳动合同

   • 规章制度：仔细研读单位的规章制度，看其中是否有关于工资预支的相关规定。有些单位可能会在规章制度中明确规定员工在特定情况下可以预支工资的条件、程序和限额等。如果单位有相关规定且你符合条件，你可以依据规定向单位提出预支申请，并要求单位按照规定办理。
   • 劳动合同：检查你与单位签订的劳动合同，看合同中是否有关于工资支付和预支的条款。如果合同中有相关约定，单位应当按照合同履行义务。如果单位拒绝预支且违反了合同约定，你可以以此为依据与单位进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果单位没有合理的理由拒绝你合理的预支工资请求，且单位的这种行为可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的相关规定（虽然目前法律没有明确规定单位必须预支工资，但如果单位存在拖欠工资等违法行为，可能间接影响你的预支请求），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、与单位沟通预支工资的记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，说明单位拒绝预支工资的情况和你的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，如果查实单位存在违法行为，会责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁情形：如果通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式都无法解决问题，且你认为单位的拒绝行为严重损害了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。例如，如果单位以不合理的理由拒绝预支工资，导致你生活陷入严重困难，或者单位存在其他与工资相关的违法行为，你可以将预支工资问题与其他相关诉求一并纳入劳动仲裁申请。
   • 仲裁准备：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求单位预支工资、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按照仲裁程序参加仲裁活动。