针对您提出的“工资不能预支怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，预支工资并非劳动者的法定权利，单位或老板有权根据自身情况决定是否同意预支。因此，当您遇到工资不能预支的情况时，不必过于焦虑或采取过激行为，而应通过合理、合法的途径来寻求解决方案。

一、与单位或老板友好协商

您可以尝试与单位或老板进行友好协商，详细说明您预支工资的合理缘由和用途。比如，如果您是因为家中突发重大疾病、急需用钱，或者遇到了其他紧急情况，都可以向单位或老板说明情况，争取他们的理解与支持。在协商过程中，您可以提出一个合理的预支金额和还款计划，以增加单位或老板同意预支的可能性。

二、查看劳动合同和公司规章制度

如果协商没有达成一致，您可以仔细查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有预支工资的相关规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了可以预支工资，但单位或老板却拒绝预支，那么您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令单位或老板改正。

三、请求工会或第三方介入

若协商和查看合同制度后问题仍未得到解决，您可以请求工会或者第三方介入，与单位或老板进行协商调解。工会作为劳动者的代表，通常会站在劳动者的角度，为劳动者争取合法权益。而第三方调解机构则具有中立性，可以更公正地处理纠纷。

四、考虑其他合法途径

如果以上途径都无法解决问题，且您确实急需资金，那么您可以考虑向亲友借款等其他合法途径来解决资金需求。当然，在借款时，您应明确借款金额、还款期限和利息等事项，以避免产生不必要的纠纷。

五、注意事项

1. 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响问题的解决。
2. 如果单位或老板存在拖欠工资等违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼依法维权。但需要注意的是，预支工资纠纷通常不适用这种方式解决，因为预支工资并非劳动者的法定权利。

综上所述，当您遇到工资不能预支的情况时，应通过友好协商、查看合同制度、请求工会或第三方介入以及考虑其他合法途径等方式来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。