若厂里明确规定不能预支工资，你可以通过以下合法途径解决资金需求或争取权益：

1. 与厂方协商，尝试争取特殊情况下的预支
   虽然厂里有规定，但若你遇到突发困难（如家人重病、紧急维修等），可主动与直属领导或人事部门沟通，说明具体困难并提供证明（如医疗证明、费用单据等）。部分企业会在特殊情况下灵活处理，尤其是长期稳定工作的员工。关键点：沟通时保持冷静，用事实说明需求，避免情绪化表达。

2. 通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若厂方拒绝预支且存在拖欠工资、克扣工资等违法行为（如未按时发放工资、工资低于最低标准），可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及可能的赔偿。注意：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资发放情况。

3. 通过其他合法途径缓解资金压力

   • 申请社会救助：若因突发困难导致生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或低保。
     
   • 向亲友借款：短期周转可考虑向亲友借款，并签订书面借款协议，明确还款时间，避免纠纷。
     
   • 使用正规金融产品：如信用卡、银行小额贷款等，但需注意利率及还款能力，避免陷入高利贷或过度负债。

温馨提示：

• 预支工资并非法定权利，企业有权根据自身规定决定是否允许，但工资必须按月足额支付（特殊情况需经员工同意）。
  
• 若厂方以“不能预支”为由变相拖欠工资，可能涉嫌违法，需及时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。