结论：如果厂里不给预支工资，你可以先尝试与厂里友好协商，若协商不成，再根据具体情况考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 友好协商

   • 沟通方式：你可以找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与厂里的负责人或财务部门进行沟通。比如，你可以说：“领导，我最近家里遇到了一些紧急情况，经济上比较困难，希望能预支一部分工资应急，等发工资的时候我会正常扣除这部分预支的金额，您看可以吗？”
   • 提供证明：如果可能的话，为了增加协商成功的可能性，你可以提供一些能证明你急需用钱的材料，如家人的医疗费用单据、突发事件的报警记录等。
   • 协商结果：如果厂里同意预支工资，最好能签订一份简单的书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等内容，以避免后续产生纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，且厂里存在无故拒绝预支工资等违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。
   • 投诉材料：你需要准备好相关的投诉材料，如身份证复印件、劳动合同、工作证明、与厂里协商预支工资的记录（如聊天记录、通话录音等）等。
   • 投诉流程：你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，提交投诉材料。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为厂里的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工作证明、与厂里协商预支工资的记录等材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要提供证据证明你的主张，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，你要注意保留好与预支工资相关的所有证据，如与厂里的沟通记录、工作证明、工资条等，这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到重要作用。
   • 合法维权：在维护自身权益的过程中，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。