针对您提出的“预支工资老板不给怎么办”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：
一、法律关系分析
预支工资属于劳动者与用人单位之间就劳动报酬支付的一种约定。当老板答应预支工资却未兑现时，这构成了对双方约定的违约，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
二、解决步骤与建议
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好的沟通，明确表达您对预支工资的期望以及未收到预支工资的困扰。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
查看劳动合同或公司规定：
- 仔细查看您的劳动合同或公司内部的相关规定，看是否有关于预支工资的具体条款和程序。
- 如果合同或规定中明确允许预支工资且您符合条件，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出书面申请，说明预支工资的原因和金额，并要求给予答复。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供相关证据，如与老板的沟通记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付应支付的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、预支工资的约定记录等，以证明您的主张。
- 仲裁委经审理后，会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付预支工资及可能产生的经济补偿等。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行诉讼。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与预支工资相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面承诺、劳动合同等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
- 时间限制：注意申请劳动仲裁和向法院提起诉讼的时间限制。一般来说，申请劳动仲裁的时间限制为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；对仲裁结果不服提起诉讼的时间限制为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
综上所述，当您遇到预支工资老板不给的情况时，可以通过友好沟通、查看劳动合同或公司规定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。