当您遇到老板不预支工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解合同与法律规定

1. 查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同，确认其中是否包含关于预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，您就有权依据合同条款提出预支请求。

2. 了解法律法规：同时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。虽然预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果，但在某些情况下，如雇主违反合同约定或存在其他违法行为时，您有权通过法律途径维护自己的权益。

二、积极沟通与协商

1. 直接沟通：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。说明您预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等，并表达您对工作的热情和未来的承诺。

2. 书面申请：如果直接沟通没有结果，您可以考虑提交一份正式的书面申请。在申请中详细列明预支金额、用途、预计归还时间等信息，以增加请求的正式性和可信度。

3. 寻求内部帮助：如果公司设有人力资源部门或工会组织，您可以向他们寻求帮助。这些机构往往能提供有效的中介服务，促进您与老板之间的沟通和协调。

三、寻求外部援助与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通调解均告失败，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。

2. 咨询专业律师：面对复杂情况，咨询专业律师是明智之举。律师能为您提供具体的法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律救济途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，证据的收集和保存至关重要。请务必妥善保留所有与工作、工资及沟通相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。

四、注意事项

• 保持冷静理智：在整个过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。这有助于您更清晰地表达自己的诉求，并增加问题解决的可能性。

• 全面了解公司政策：在申请预支前，请充分了解公司的相关政策、内部规定和流程。这有助于您更有效地进行沟通和协商，并避免因不了解政策而导致的误解或冲突。

• 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都请妥善保存。这些证据在后续可能进行的法律程序中将起到至关重要的作用。

综上所述，当您遇到老板不预支工资的情况时，请通过了解合同与法律、积极沟通协商、寻求外部援助及法律途径等多方面努力来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理智、全面了解公司政策和严格保留证据也是成功维权的关键因素。