面对老板不借支工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，作为劳动者，你拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你逐步解决这个问题。
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 首先，尝试找一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 明确表达你的诉求，即希望按时借支或支付工资，并询问老板不支付的具体原因。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的对话，寻求双方都能接受的解决方案。
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助。
- 这些机构可以作为第三方介入调解，促进双方达成和解，避免矛盾进一步升级。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉流程：
- 当协商和调解均无法解决问题时，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。
准备投诉材料：
- 提供详细的信息和证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以支持你的主张。
- 这些证据将有助于劳动监察部门查明事实真相，并对违法行为进行查处。
配合调查：
- 积极协助劳动监察部门的调查工作，提供所需证据，并如实陈述事实。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保你的合法权益得到保障。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
参加庭审：
- 在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。
- 若老板不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到履行。
四、提起诉讼（如必要）
适用情形：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题。
- 或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状、相关证据及法律依据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 积极参与庭审过程，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。
寻求法律援助：
- 在诉讼过程中，如遇困难或需要专业指导，可寻求律师的帮助和支持。
- 律师将为你提供更具体的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 合法合规：避免采取过激行为，如威胁、骚扰等，始终通过合法途径维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板不支付工资的情况，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
综上所述，面对老板不借支工资的问题，你应首先尝试通过协商和调解的方式解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最后，如果对仲裁结果不满意或争议不属于仲裁受理范围，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持你的主张。如有需要，可随时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。