核心结论：公司长期不发工资、仅允许借支的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益。以下是具体分析及建议：
1. 公司行为的法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司长期不发放工资，仅允许借支，可能构成以下违法情形：
- 拖欠工资：借支本质是临时性资金周转，不能替代工资支付义务。若借支金额未覆盖应发工资，或公司以“借支”名义拖延工资发放，属于违法行为。
- 变相克扣工资：若公司要求员工以“借支”形式领取工资，并设置不合理条件（如高额利息、强制扣款等），可能涉嫌变相克扣工资。
2. 您的权利与应对措施
（1）收集证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等。
- 工资拖欠证据：工资条、银行流水（显示未收到工资）、公司关于借支的书面通知或口头承诺录音。
- 沟通记录：与公司协商工资发放的邮件、短信、微信记录等。
（2）协商解决
- 书面催告：向公司发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付欠薪，并保留送达证据（如邮寄回执、邮件截图）。
- 协商方案：若公司因经营困难暂时无法支付，可要求签订书面协议，明确还款计划及违约责任（如逾期支付赔偿金）。
（3）行政投诉
- 向劳动监察部门举报：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。
（4）法律诉讼
- 仲裁裁决后起诉：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
- 申请强制执行：若公司拒不履行仲裁或判决，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
3. 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免被动离职：若因公司拖欠工资被迫离职，需保留相关证据（如书面辞职信、沟通记录），否则可能影响经济补偿金主张。
- 借支与工资的区分：若借支金额超过应发工资，公司可能要求返还差额，需在仲裁或诉讼中明确工资与借支的界限。
4. 特殊情形处理
- 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，您需尽快申报债权，参与破产财产分配。
- 公司负责人失联：可向法院申请宣告公司破产或追究股东责任（如未实缴出资、抽逃资金等）。
建议行动步骤：
- 立即收集证据并书面催告公司支付工资；
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若公司仍不支付，申请法院强制执行。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。