核心结论：公司不发工资且以公司名义借钱，涉及两个不同法律问题，分别处理方式如下：
- 针对公司不发工资问题
- 法律定性：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发工资已构成违法，劳动者有权通过法律途径追讨。
- 解决步骤：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求公司说明拖欠原因并明确支付时间。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。
- 仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 注意事项：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 针对公司以公司名义借钱问题
- 法律定性：公司以公司名义借钱，若借款行为合法且用于公司正常经营，则属于公司债务，与员工个人无关。但若借款行为存在欺诈、非法集资等情形，则可能涉及刑事犯罪。
- 员工应对策略：
- 了解借款情况：作为员工，可向公司管理层或财务部门了解借款的具体情况，包括借款金额、用途、还款计划等。
- 评估风险：若借款行为存在异常，如借款金额巨大、用途不明、还款计划不合理等，应警惕公司可能存在的经营风险或法律风险。
- 保护自身权益：若公司借款行为已影响到员工工资发放或公司正常经营，员工可考虑采取法律手段保护自身权益，如向相关部门举报公司违法行为或申请劳动仲裁等。
- 特殊情况处理：若员工被要求以个人名义为公司借款或提供担保，应坚决拒绝，并明确告知公司此行为可能带来的法律后果。若已发生此类情况，应立即咨询律师并采取措施解除担保责任或追讨个人损失。
综合建议：面对公司不发工资且以公司名义借钱的情况，员工应保持冷静，首先通过合法途径追讨工资，同时关注公司借款行为的合法性及风险。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。