面对公司一直不发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、明确应对策略

首先，您应尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

二、具体应对措施

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：您可以主动联系公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导沟通，以书面或面谈的形式明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发。
   • 法律依据：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》等相关法律法规，强调公司不发工资是违法行为。
   • 沟通记录：务必保留好沟通记录，如邮件、书面函件或录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，请携带好身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。
   • 投诉流程：您可以通过拨打12333电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明公司拖欠工资的情况。
   • 调查处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，请收集好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书后，劳动仲裁机构将立案受理，并安排开庭审理。裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：请撰写好起诉状，并准备好相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院将立案受理，并安排开庭审理。判决后，如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 申请法律援助

   • 适用条件：如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 申请流程：提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。

三、其他建议

• 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为。
• 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
• 预防措施：为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。

四、总结

面对公司一直不发工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，请保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，也建议您在入职时做好预防措施，以确保自身权益得到充分保障。