针对拖欠工资且不给借支的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。了解拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好相关记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：若协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
   • 监察处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。若对仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令申请：若用人单位拖欠工资的事实清楚，且你与用人单位之间没有其他争议，你可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁决定，你可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

在解决拖欠工资问题的过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免证据丢失或超过诉讼时效。
• 收集证据：保存所有与工作和未支付工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工时记录、通信记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 遵循法律程序：在解决拖欠工资问题的过程中，应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。

若你面临的情况较为复杂或严重，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。