核心结论：工人生病老板不借支钱，可从协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试与老板友好协商
   • 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板进行面对面沟通。在沟通时，要清晰、诚恳地向老板说明自己的病情状况，比如提供医院的诊断证明、病历等材料，让老板了解你目前面临的困难和急需用钱的情况。
   • 协商内容：可以提出合理的借支金额和还款计划，例如根据自己后续的工资收入情况，说明每月能够偿还的金额，让老板感受到你有还款的诚意和能力，增加老板同意借支的可能性。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。老板在员工生病急需用钱时拒绝合理的借支请求，可能涉及到对劳动者基本权益的忽视，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、与老板沟通的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令老板改正其行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁情形：如果与老板协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。例如，老板不仅拒绝借支，还存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你可以将这些诉求一并纳入仲裁申请中。
   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果你的情况比较复杂，涉及到的权益争议较大，也可以直接向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，最终由法院作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序和法律规定，积极维护自己的合法权益。