结论：生病了老板不给钱看病，这种行为可能涉及违法，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、如果生病属于工伤范畴
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的生病是由于工作原因导致的，或者属于职业病范畴，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
法律建议：
- 及时报告：首先，您应立即向老板或单位报告您的病情，并要求按照工伤保险的规定进行治疗和报销。
- 申请工伤认定：如果老板或单位拒绝承认您的工伤，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律援助：如果老板或单位仍然拒绝支付医疗费用，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
二、如果生病不属于工伤范畴，但老板有承诺或合同约定
法律背景：
- 如果您与老板之间有明确的合同约定，或者老板有口头承诺，在您生病时提供一定的医疗费用支持，那么这种约定或承诺具有法律效力。老板应当履行其承诺或合同约定的义务。
法律建议：
- 收集证据：首先，您应收集所有能够证明老板承诺或合同约定的证据，如合同文本、聊天记录、录音等。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以与老板进行协商，要求其履行承诺或合同约定的义务。
- 提起诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求老板支付医疗费用。
三、如果生病既不属于工伤范畴，老板也无承诺或合同约定
法律分析：
- 在这种情况下，老板没有法律义务为您支付医疗费用。但是，这并不意味着您无法维护自己的权益。您可以考虑通过其他途径来筹集医疗费用，如申请医疗救助、寻求社会捐赠等。
法律建议：
- 了解医疗救助政策：您可以向当地的社会救助部门了解医疗救助政策，看是否符合申请条件。
- 寻求社会捐赠：您可以通过社交媒体、公益组织等渠道发布求助信息，寻求社会各界的帮助。
- 考虑个人保险：未来，您可以考虑购买个人医疗保险，以减轻因生病带来的经济负担。
可能法律后果：如果老板的行为构成违法（如拒绝支付工伤医疗费用），您有权通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付医疗费用、赔偿损失等。如果老板的行为不构成违法，但您认为其行为不道德或不合理，您也可以通过舆论、社交媒体等渠道表达您的诉求，寻求社会支持。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。