当您遇到劳务公司不预支工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核查劳务合同与约定
首先，您需要仔细核查与劳务公司签订的劳务合同或相关协议，确认其中是否存在关于预支工资的具体条款。书面约定是您主张权益的重要依据。同时，也要理解预支工资并非法定义务，而是基于双方协商的结果，因此您需要评估自己的预支请求是否合理，比如是否存在突发经济困难等正当理由。
二、与劳务公司协商解决
- 了解政策：您可以咨询劳务公司是否有关于预支工资的政策或规定。
- 书面申请：如果公司有相关政策允许预支工资，您可以向公司提交书面预支申请，明确注明预支的原因和金额。
- 友好沟通：与公司相关部门或负责人进行理性沟通，尝试达成预支协议。在沟通过程中，您可以提供相关证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加您的可信度。
三、寻求第三方帮助与调解
- 内部调解：如果公司内部有调解机制，如工会组织，您可以向他们反映情况，请求协调解决。
- 外部调解：您也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据材料，等待专业调解。
- 法律咨询：在寻求调解的同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取法律行动。
四、向劳动行政部门举报
如果劳务公司的行为违反了相关法律法规，比如拖欠工资、不按约定支付等，您可以向当地劳动行政部门举报，寻求行政部门的帮助和介入。劳动行政部门有权对劳务公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
五、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 条件与时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在规定时间内提出仲裁申请。
- 准备材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证等）及预支工资相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，但劳务公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼前提：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理并安排开庭审理。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的请求，但劳务公司不履行，您同样可以申请强制执行。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议、工资单等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。
- 了解权利：预支工资并非您的法定权利，而是基于双方协商的结果。因此，在维权前，您需要充分了解合同条款和公司政策。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或不合法的手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当您遇到劳务公司不预支工资的情况时，应通过核查合同、沟通协商、寻求第三方帮助与调解、法律途径维权等步骤来积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。