针对你提出的“预支工资劳务不给咋回复”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 再次沟通，明确诉求：

   • 首先，你可以尝试通过电话、短信或即时通讯工具等方式，再次与雇主进行沟通。在沟通时，要清晰、诚恳地说明你预支工资的原因和紧急程度，例如：“老板，我之前跟您提过预支工资的事情，因为家里有些紧急情况需要处理，所以希望能尽快得到您的回复。”这样的表述既表达了你的需求，又体现了你的诚意。
   • 如果雇主一直不回复，你可以进一步询问未回复的原因，例如：“老板，我发的信息您收到了吗？是不是有什么顾虑或者需要我提供什么材料？”通过这样的询问，你可以更准确地了解雇主的态度和需求。

2. 查看公司规定或劳务合同：

   • 如果你所在的公司有明确的预支工资流程和政策，那么你应该按照这些规定来准备所需材料，如借条、身份证明等，并再次向雇主提出预支申请。在申请时，要表明你是按照公司规定来办的，以增加申请的合理性。
   • 如果你是通过劳务合同与雇主建立关系的，那么你应该仔细查看劳务合同中关于工资支付和预支工资的相关条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 寻找见证或证明，寻求帮助：

   • 如果雇主故意回避你的问题，不给予任何回复，那么你可以考虑找其他同事、上级领导或人力资源部门的人员作为见证，向他们说明情况，并寻求他们的帮助和支持。例如，你可以向人力资源部门反映：“我向老板申请预支工资，但一直未得到回复，希望能得到你们的协助。”
   • 在寻求帮助时，要保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。同时，要准备好相关证据，如沟通记录、短信等，以备后续可能出现的需要。

4. 保留证据，以备后续：

   • 在与雇主沟通预支工资的过程中，你要注意保留好所有相关的沟通记录，包括聊天记录、短信、邮件等。这些证据可以作为你曾提出申请的证明，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 如果雇主最终拒绝预支工资，并且没有给出合理的解释或依据，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 了解自己的权益：在申请预支工资之前，要了解自己的权益和义务，以及公司或雇主的相关规定和政策。
• 及时寻求帮助：如果遇到困难或问题无法解决，要及时寻求专业律师或相关部门的帮助和支持。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。