预支工资不给，你可以去劳动局（劳动监察部门）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。预支工资虽非常规工资支付方式，但一旦双方达成预支协议，用人单位即应履行支付义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若预支工资属于劳动合同或双方协议中的约定内容，用人单位未履行即构成违约。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动前，建议先与用人单位进行友好协商，明确预支工资的支付时间和方式。
   • 协商过程中，可以保留书面沟通记录（如邮件、短信等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（通常隶属于劳动局）投诉。
   • 投诉时，需提供预支工资的协议、协商记录、用人单位未支付的证据等材料。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付预支工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需提交相关证据材料，并遵循仲裁程序进行陈述和辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位被责令支付：

   • 若劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位未支付预支工资的行为违法，将责令其支付预支工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

2. 用人单位受到行政处罚：

   • 根据情节严重程度，劳动监察部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 影响用人单位信誉：

   • 长期拖欠工资或预支工资的行为可能损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位协商和维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如预支工资协议、协商记录、支付凭证等。

2. 及时行动：

   • 发现用人单位未支付预支工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

总结来说，预支工资不给是违法行为，你有权向劳动局（劳动监察部门）投诉并寻求法律帮助。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。