结论前置：当预支工资老板不同意时，你可以考虑通过沟通协商、了解公司政策、寻求法律援助或考虑其他解决方案等途径来应对。

1. 沟通协商

• 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释你预支工资的原因和紧迫性。有时候，老板可能并不了解你的具体情况，通过沟通可以增进彼此的理解。
• 提出合理方案：在沟通时，你可以提出一个合理的预支工资方案，比如预支部分工资、分期预支等，以减轻老板的顾虑。

2. 了解公司政策

• 查阅员工手册或合同：你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于预支工资的政策和规定。如果公司有明确的预支工资流程或条件，你可以按照这些规定来申请。
• 咨询人力资源部门：如果员工手册或合同中没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于预支工资的具体态度和操作流程。

3. 寻求法律援助

• 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。虽然法律没有明确规定预支工资的权利，但如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以依法维护自己的权益。
• 咨询律师或法律援助机构：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律途径和维权方法。

4. 考虑其他解决方案

• 寻找临时工作：如果预支工资的需求非常迫切，你可以考虑寻找一些临时工作来赚取额外的收入，以缓解经济压力。
• 借款或求助亲友：你也可以考虑向亲友借款或寻求他们的帮助，以度过难关。当然，在借款时，你应该明确还款计划和时间，以维护良好的人际关系。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 记录沟通过程：在与老板或人力资源部门沟通时，建议记录沟通过程和结果，以备后续需要。

后续行动提示：如果你在尝试上述方法后仍然无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑采取更进一步的法律行动。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。