针对您提出的“员工给干活预支工资后老板不认可怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和职场沟通的复杂情况，我会从法律层面、沟通协商以及维权途径几个方面为您详细解答。
一、法律层面分析
首先，我们需要明确预支工资的法律本质。预支工资，从法律角度来看，实质上是劳动者向用人单位的一种借款行为。法律并没有强制规定用人单位必须答应员工预支工资的请求，因此，老板在是否同意预支工资上拥有自主决定权。这一点是处理此类问题的法律基础。
二、沟通协商策略
友好协商：
- 当您提出预支工资的请求后，如果老板不认可，首先应该尝试与老板进行友好协商。
- 在协商过程中，要详细说明预支工资的合理原因和必要性，比如家庭突发变故、重大疾病治疗等紧急情况。
- 同时，明确向老板承诺会在未来的工资中扣除预支部分，以减轻老板的顾虑。
借助第三方协商：
- 如果与老板的直接协商没有达成一致，您可以考虑请求工会或者第三方机构（如劳动调解委员会）介入，与老板一起进行协商。
- 第三方机构的介入往往能提供更中立的视角，有助于双方达成和解协议。
三、避免违规操作与维权途径
避免违规操作：
- 在处理预支工资问题时，员工必须注意不能未经允许就自行扣除工资来冲抵预支款项。这种行为可能违反劳动纪律，甚至导致更严重的法律后果。
维权途径：
- 如果老板因为预支工资的事情而克扣或拖欠您的后续工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，要准备好相关证据，如预支工资的请求记录、与老板的协商记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、具体建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾。
- 详细记录沟通过程：在与老板协商的过程中，详细记录每一次的沟通内容和结果，以备后续需要。
- 寻求专业法律帮助：如果问题复杂或难以解决，考虑寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当员工预支工资后老板不认可时，应首先从法律层面理解预支工资的本质和老板的自主决定权；然后通过友好协商和借助第三方协商来尝试解决问题；最后，在避免违规操作的同时，了解并运用维权途径来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。