结论前置：针对您提出的“压了一个月工资急用钱老板不给预支工资怎么办”的问题，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的工资权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您急用钱的情况，并要求老板预支或支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
   • 流程：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉前，确保您已收集好相关证据，并了解清楚投诉流程和所需材料，以便更高效地维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 流程：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。

4. 可能的法律后果：

   • 民事责任：若老板扣押员工工资，需承担民事责任，包括支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可加付赔偿金。
   • 刑事责任：情节严重的，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

额外建议：

• 在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在您维权过程中提供法律咨询和代理服务。

总结：面对老板压一个月工资且不给预支的情况，您有多种合法途径可以维护自己的工资权益。建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。