结论：面对刚工作十天家里急用钱但老板不给预支的情况，你可以从与老板友好协商、寻求其他资金来源、了解公司规章制度及劳动法相关规定这几个方面来处理。

1. 与老板友好协商
   • 沟通方式：找一个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通。比如选择老板相对不忙碌、心情较好的时候，诚恳地向老板说明家里遇到的紧急情况，如家人突发疾病需要支付医疗费用、家庭遭遇意外变故急需资金等，让老板了解你的实际困难。
   • 提出合理方案：在沟通中，可以提出一些合理的预支方案，例如预支部分工资，并明确表示会在后续工资发放时进行扣除；或者承诺在一定时间内，如一个月内，通过加班等方式弥补预支工资对公司造成的影响。这样既体现了你的诚意，也让老板看到你对工作的态度和解决问题的决心。
2. 寻求其他资金来源
   • 向亲友借款：考虑向亲朋好友说明情况，寻求他们的帮助。在向亲友借款时，要明确借款金额、还款时间和方式等，签订简单的借款协议，以避免日后产生纠纷。这种方式相对比较灵活，而且通常不需要支付利息，但要注意维护好与亲友之间的关系，按时还款。
   • 申请小额贷款：如果急需资金且金额不是特别大，可以考虑向正规的金融机构申请小额贷款。但在申请前，要仔细了解贷款的利率、还款期限、还款方式等相关信息，确保自己有能力按时还款，避免因逾期还款而产生高额的利息和违约金，给自己带来更大的经济压力。
   • 利用网络众筹平台：如果家里遇到的困难属于社会公益范畴，如重大疾病、自然灾害等，可以通过合法的网络众筹平台发起众筹。在发起众筹时，要如实填写相关信息，提供真实的证明材料，以获得他人的信任和支持。
3. 了解公司规章制度及劳动法相关规定
   • 公司规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工资预支是否有明确的规定。如果公司有相关规定，且你符合预支条件，可以再次与老板沟通，提醒老板按照规定办理预支手续。
   • 劳动法相关规定：目前我国劳动法并没有明确规定用人单位必须为员工预支工资。但是，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。例如，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板存在拖欠工资的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式解决。

在处理这个问题时，要保持冷静和理智，通过合法合理的方式解决资金困难。如果你在后续过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。