刚上班10天就预支工资，法律上没有强制规定必须同意，但需结合公司制度、劳动合同及实际需求综合处理。以下是具体分析：

1. 法律层面：预支工资并非强制义务

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定或国家规定支付工资，但法律未强制要求企业预支工资。预支属于企业自主管理范畴，是否同意取决于公司制度或双方协商。

2. 公司制度：需优先遵守内部规定

• 若公司有明确的预支工资制度（如入职满一定期限、提供合理理由等），需按制度执行；
• 若无制度，公司可拒绝预支，但需避免歧视性对待（如仅因新员工身份拒绝）。

3. 协商建议：以合理理由争取支持

若因突发困难（如疾病、家庭变故等）需预支，可尝试以下方式：

• 书面申请：明确预支金额、原因及还款计划，保留沟通记录；
• 提供担保：如抵押证件或第三方担保，降低公司风险；
• 接受扣款：协商从后续工资中分期扣除预支部分。

4. 风险提示：避免违规操作

• 公司风险：若同意预支，需签订书面协议，明确还款方式及违约责任，防止员工离职后拒还；
• 员工风险：若公司拒绝，强行要求可能被视为违反劳动纪律，甚至影响劳动关系存续。

5. 替代方案：优先寻求其他帮助

若预支不可行，可考虑：

• 向亲友短期借款；
• 申请社会救助或公益援助；
• 与公司协商预支部分差旅费等特定款项（需有实际支出需求）。

总结：预支工资需双方协商一致，建议以书面形式明确权利义务。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体处理方式。