核心结论：上了5天班能否预支工资，需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，目前无强制要求用人单位必须同意预支，但可通过协商或依据公司制度处理。

1. 公司制度优先：若公司有明确预支工资制度，可按流程申请
   部分用人单位会在《员工手册》或内部财务制度中规定预支工资的条件（如入职满一定期限、提供合理用途证明等）及流程。若您所在公司有此类制度，且您符合条件（如已通过试用期、无未结清借款等），可按制度提交申请，公司通常需在合理期限内答复。

2. 劳动合同约定：若合同中有预支条款，双方需按约定履行
   若您与公司在劳动合同中明确约定了预支工资的条件（如“员工可因紧急医疗需求预支1个月工资”），则该条款具有法律效力，双方均需遵守。但需注意，此类条款需符合《劳动合同法》中“不得违反法律、行政法规强制性规定”的要求（如不得约定“预支工资需抵押身份证”等违法内容）。

3. 无制度或约定时：用人单位有权拒绝，但可协商解决
   若公司无相关制度且合同未约定，根据《工资支付暂行规定》，用人单位并无强制预支工资的法定义务。此时，您可尝试与用人单位协商，说明预支原因（如突发疾病、家庭紧急支出等），并提供相应证明（如医疗发票、亲属住院证明等），争取用人单位同意。若协商无果，您需等待正常发薪日领取工资。

4. 特殊情况：用人单位不得以预支为由克扣工资
   需提醒的是，即使您未预支工资，用人单位也不得以“未预支”为由克扣或拖延发放已工作期间的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在此类行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您需预支工资，可先查阅公司制度或合同条款，再与直属领导或HR沟通；若协商无果且急需资金，可考虑通过合法借贷渠道解决临时需求，同时保留好工作证据（如考勤记录、工作成果等），以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。