结论：关于您提出的“离发工资还有五天，是否可以提前预支工资”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。
分析说明：
单位规章制度：
- 许多单位为了规范财务管理和员工薪酬发放，会制定详细的规章制度，其中可能包括关于工资预支的规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了可以预支工资的条件、程序以及限额等，那么您需要按照这些规定来申请预支工资。
劳动合同或相关协议：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于工资预支的条款。
- 如果合同或协议中有明确约定，那么双方应按照约定来执行。
协商与沟通：
- 如果单位规章制度和劳动合同或相关协议中均未提及工资预支的事宜，那么您可以尝试与单位进行协商和沟通。
- 在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和需求，以及预支工资的用途和还款计划等，以争取单位的理解和支持。
特殊场景下的考虑：
- 紧急情况：如果您因突发情况（如疾病、意外等）急需资金，且单位规章制度或合同中未明确禁止预支工资，您可以向单位说明情况，看是否能获得特殊处理。
- 单位政策变动：有时单位可能会根据经营状况或政策调整，临时出台关于工资预支的新规定。在这种情况下，您需要关注单位的最新通知或公告，以了解相关政策。
建议与行动：
- 查阅规章制度和合同：首先，建议您查阅所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资预支的具体规定。
- 与单位沟通：如果规章制度和合同中未提及或规定不明确，您可以主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解是否可以预支工资以及具体的申请流程。
- 保留证据：无论您是否成功预支工资，都建议您保留好与单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果单位同意您预支工资，并按照约定进行了发放，那么双方应继续按照原合同或协议履行各自的权利和义务。
- 如果单位拒绝您预支工资的申请，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先与单位进行充分的沟通和协商，以寻求更妥善的解决方案。
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