员工确实有权向公司或老板提出预支工资的请求，不过这并不是一项绝对的权利，而是需要基于双方协商以及公司的具体政策来决定。

从法律层面来看，并没有明确的禁止性规定说员工不能预支工资。工资的支付通常遵循用人单位与劳动者之间的约定，但这并不妨碍双方通过协商对工资支付时间进行临时性的调整。所以，员工在遇到特殊情况或紧急需求时，是可以向公司提出预支工资的请求的。

然而，预支工资本质上是一种需要双方共同协商并达成一致的行为。公司或老板有权利根据自身的财务状况、员工的工作表现、信用状况以及公司的相关制度等因素，来决定是否同意员工的预支请求。如果公司或老板同意了，那么双方实际上就形成了一个关于变更工资支付时间的补充协议，员工可以按照协商的内容提前获得工资。

在提出预支工资请求之前，我建议你先详细了解所在公司的相关政策或规定。有些公司可能已经制定了明确的预支工资政策，包括申请的时间、额度限制、还款方式等具体内容。如果公司有这样的政策，你应该按照规定的程序去申请，这样会增加你申请成功的几率。

如果公司或老板同意了你的预支工资请求，为了避免日后可能出现的纠纷，双方最好以书面形式明确预支的金额、还款方式（比如是从后续工资中分期扣除，还是一次性还清等）、预支期限等关键信息。这样做可以确保双方的权益得到保障，减少因口头约定而产生的记忆偏差或争议。

当然，如果公司或老板拒绝了你的预支工资请求，这也是在法律允许范围内的。因为工资的支付主要遵循劳动合同中的约定，公司或老板没有义务必须提前支付。面对这种情况，你应该保持理性，不能采取过激行为或认为自己的权益受到了侵犯。如果双方无法协商解决，你可以考虑向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒你的是，即使公司或老板同意了你的预支工资请求，你也应该承担起按时偿还的责任。这不仅关乎你的个人信誉，还可能影响你未来的职业发展。同时，你也应该避免频繁地预支工资，以免给公司带来不必要的财务压力或损害自己在公司的形象。