刚上几天班，一般不能预支工资。这一结论主要基于行政事业单位和私营企业或灵活工作环境的不同规定和实践来分析：

1. 行政事业单位：

   • 在这类单位中，通常没有预支工资的说法。因为行政事业单位遵循严格的财务管理制度，不允许用公款借于私人，这被视为违反财经纪律的行为。预支工资可能导致财务管理混乱和公款滥用，同时违背了公款使用的原则和目的。

2. 私营企业或灵活工作环境：

   • 在私营企业或一些灵活性较高的工作环境中，情况可能有所不同。如果员工确实遇到了特殊困难，如突发疾病、家庭紧急情况等，且经过领导同意，有可能会存在暂借工资的情况。但这并非普遍现象，更多是基于人性化考虑的个别案例。
   • 需要注意的是，即使在这种情况下，预支工资也需要遵循公司的规章制度和审批程序。员工应详细了解公司的支付规定，避免因不了解规定而产生纠纷。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，预支工资是否符合财经纪律主要取决于具体的财务规定和法律法规。在行政事业单位中，预支工资是被明确禁止的；而在私营企业中，虽然可能存在个别案例，但也需要遵循公司的规章制度。
• 对于员工而言，如果确实遇到了特殊困难需要预支工资，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的相关规定和审批程序。同时，员工也应合理规划个人财务，避免因突发情况而陷入经济困境。

可能的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自预支工资，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。此外，如果预支工资的行为违反了相关法律法规，还可能面临法律责任。

综上所述，刚上几天班一般不能预支工资，但在私营企业或灵活工作环境中，如果员工确实遇到了特殊困难且经过领导同意，有可能会存在暂借工资的情况。不过，员工应详细了解公司的支付规定并遵循审批程序，以避免产生纠纷和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。