关于您提出的“上班能预支工资吗”的问题，以下是我的解答：

员工是有权向公司提出预支工资的请求的，但这一请求是否会被批准，主要取决于公司的具体规定和财务状况，以及员工的工作表现和信用状况。

首先，从法律层面来看，我国相关法律法规并未明确规定员工不得预支工资，而是主要聚焦于工资的支付周期和足额支付。因此，员工提出预支工资的请求并不是违法的。

然而，在实际操作中，公司对于预支工资的处理方式会因各种因素而异。一些公司可能出于管理、财务或避免混乱的考虑，对预支工资的请求持谨慎态度。但如果员工有紧急且合理的需求，且预支请求不影响公司的原则和财务制度，公司也可能会给予考虑。

在提出预支工资请求时，员工应首先了解公司的相关规定，确保自己的请求符合公司政策。同时，与人力资源或财务部门进行直接沟通也是一个好方法，可以了解公司对预支工资的具体态度和操作流程。

如果公司同意预支工资，双方应签订书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等关键内容，以避免后续纠纷。

总的来说，虽然法律没有禁止预支工资，但具体操作还需根据公司政策和实际情况来定。员工在提出预支请求时，应合理表达需求，并遵守公司规定和流程。