对于“上班几天就预支工资怎么拒绝”的问题，以下是我的建议：
首先，你可以明确拒绝员工的预支工资请求。因为工资本应依照各方商定且明确的日期进行发放，任何违背约定的行为均不可取。这是保障公司财务正常运作和全体员工权益的基础。
在具体操作时，你可以采取以下策略：
明确公司制度：向员工清晰说明公司关于工资支付的既定制度，强调预支工资不符合公司规定。可以指出，公司一直以来都是按照固定的工资发放周期来支付薪酬，这是公司财务管理和员工权益保障的重要一环。
了解员工需求：与员工进行诚恳的沟通，了解其预支工资的具体原因。若原因合理，可在不违反制度的前提下，提供其他帮助或支持，如协助其申请困难补助、指导其利用公司提供的福利资源等；若原因不合理，要耐心解释公司无法破例的缘由，让员工理解公司的立场和规定。
给出替代方案：如果员工确实面临经济困难，你可以建议其通过正规渠道申请小额贷款等应急方式，同时表示公司会关注其情况，在条件允许时提供必要帮助。这样既能坚守公司原则，又体现对员工的关怀。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照约定的周期和时间支付，不得随意改变。
综上所述，拒绝员工预支工资请求时，应秉持合法、合理、合情的原则，明确公司制度，了解员工需求，并给出替代方案。这样既维护了公司的财务管理秩序，又体现了对员工的关怀和支持。