结论：工作十几天的劳动者有权预支工资，但具体能否预支以及预支的金额和条件，通常取决于用人单位的内部规章制度或双方之间的约定。
法律背景与依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，但并未直接规定预支工资的问题。
- 预支工资并非法律强制要求，而是属于用人单位与劳动者之间的协商范畴。
劳动者权益：
- 劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定的。即使工作时间短，劳动者也有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 预支工资可以视为劳动者提前获取部分劳动报酬的一种方式，但需要用人单位的同意。
预支工资的实践情况
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定预支工资的条件和流程。例如，可能要求劳动者提供合理的预支理由、预支金额的限制、预支后的还款方式等。
- 如果用人单位有明确的预支工资政策，劳动者可以按照政策规定申请预支。
双方约定：
- 在没有明确规章制度的情况下，劳动者可以与用人单位协商预支工资的事宜。双方可以就预支金额、还款时间、还款方式等达成一致意见，并签订书面协议以避免纠纷。
维权途径与建议
协商：
- 如果劳动者需要预支工资，首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的需求和理由。
- 协商时，可以参考用人单位的规章制度或类似案例，以增加协商的成功率。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝预支工资且没有合理理由，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
法律风险与防范：
- 劳动者在申请预支工资时，应注意保留相关证据，如与用人单位的协商记录、书面协议等。
- 同时，劳动者应了解预支工资可能带来的法律风险，如因预支过多导致无法按时还款等，并采取相应的防范措施。
总结与建议
工作十几天的劳动者有权预支工资，但具体能否预支以及预支的条件和金额，需要取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果劳动者需要预支工资，建议首先与用人单位进行友好协商，并了解相关规章制度和法律风险。如有需要，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。