上班十几天能否预支工钱需视具体情况而定，以下从法律、实践操作及建议三个角度展开分析：
法律层面
我国《劳动法》《劳动合同法》未明确规定劳动者是否有权预支工资，但强调用人单位需按约定周期（如按月）支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了预支工资的条件、流程（如入职满一定期限、提供合理用途证明等），则双方应按约定履行；若未约定，则属于用人单位自主管理范畴，劳动者无强制预支权。
实践操作层面
- 用人单位态度：实践中，部分企业出于人性化考虑，可能允许新员工预支工资（尤其是短期资金周转需求），但通常需提交书面申请并说明用途（如医疗、租房等紧急支出），经审批后发放；
- 预支金额限制：即使同意预支，企业也可能限制金额（如不超过已工作天数的应发工资），或要求签订书面协议约定还款方式（如从后续工资中扣除）；
- 拒绝预支的合法性：若企业以“无此规定”或“资金紧张”为由拒绝，只要其未拖欠已工作期间的工资，该行为不违法。
- 建议
- 协商优先：可主动与老板或HR沟通，说明预支原因（如突发疾病、家庭变故等紧急情况），提供相关证明（如医疗单据、租房合同），增加协商成功率；
- 保留证据：若企业同意预支，务必要求出具书面凭证（如借条、预支工资协议），明确金额、用途及扣款方式，避免后续纠纷；
- 法律救济：若企业恶意拖欠已工作期间的工资（如未支付上班十几天的报酬），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的经济补偿。
总结：预支工钱无强制法律权利，但可通过协商争取；若企业拒绝，需尊重其自主管理权；若涉及拖欠工资，则可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。