结论：上了班是否可以问老板预支工资，法律上没有禁止性规定，但能否成功取决于公司制度、双方约定以及老板的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行劳动法律法规中，并没有明确规定员工不能向用人单位预支工资。这意味着，从法律条文的角度来看，预支工资的行为本身并不违法。
   • 但是，法律也没有强制要求用人单位必须同意员工的预支请求。因此，是否预支工资，最终还是取决于用人单位的决策。

2. 公司制度层面：

   • 许多公司为了规范财务管理，会制定相关的工资支付和预支制度。这些制度可能规定了预支的条件、程序、限额等。
   • 在向老板提出预支请求前，建议你先查阅公司的相关规章制度，了解公司对于预支工资的具体规定。如果公司有明确规定且你符合条件，那么你可以按照规定程序向老板提出预支请求。

3. 双方约定层面：

   • 如果你与老板之间有关于预支工资的特别约定（如口头约定、书面协议等），那么这些约定将作为双方权利义务的依据。
   • 在这种情况下，你可以根据约定向老板提出预支请求。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量以书面形式固定下来。

4. 实际操作建议：

   • 在向老板提出预支请求时，建议你提前准备好合理的理由和说明（如家庭突发情况、临时资金周转困难等），以增加老板同意的可能性。
   • 同时，你也可以主动提出预支后的还款计划或承诺，以减轻老板的顾虑。
   • 如果老板同意预支工资，建议你要求老板出具书面确认或签订相关协议，以避免后续产生纠纷。