结论前置：早上可以尝试向老板预支工资，但能否成功取决于公司规定、老板态度及双方沟通情况，且需注意方式方法。以下从不同角度展开说明：

1. 公司规定层面
   部分公司有明确的预支工资制度（如每月预支上限、审批流程等），若公司允许且您符合条件（如入职满一定期限、无未结清借款等），无论早晚均可按流程申请。建议提前查阅员工手册或咨询HR，确认公司政策后再行动。

2. 老板个人偏好层面
   若公司无硬性规定，老板的态度是关键。早上老板可能因工作繁忙、情绪状态等因素影响决策，但时间本身并非决定性因素。更应关注的是：

   • 预支理由是否合理（如突发疾病、家庭紧急情况等）；
     
   • 您的过往工作表现（如考勤、绩效等）；
     
   • 沟通方式是否得体（如提前预约、书面说明等）。
     若老板平时待人宽厚，且您能清晰说明困难，即使早上提出，成功率也可能较高。

3. 沟通技巧层面
   无论何时申请，均需注意：

   • 提前准备：整理好预支金额、还款计划（如从后续工资中扣除）等材料，体现诚意；
     
   • 选择时机：避开老板开会、处理紧急事务等时段，选择其相对轻松的时间沟通；
     
   • 表达方式：以“请求帮助”而非“要求”的态度说明情况，例如：“张总，我最近遇到点困难，想申请预支2000元工资，下个月从工资里扣，您看可以吗？”
     

4. 法律风险提示
   若公司拒绝预支，您无权强制要求，但需注意：

   • 公司不得以“不预支工资”为由克扣或拖欠正常工资；
     
   • 若因预支问题与老板产生矛盾，建议通过协商解决，避免激化矛盾。
     

总结：早上可以尝试申请，但需结合公司规定、老板态度及沟通方式综合判断。若您有具体情境（如公司规模、预支金额等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的建议。