一般情况下，请假休息的早上直接找老板预支工资并没有明确的法律规定支持或禁止，能否预支主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及老板的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面
   许多公司会在内部规章制度中明确规定工资支付方式、时间以及预支工资的条件和流程。如果公司有相关制度，且制度中允许员工在特定情况下预支工资（例如家庭突发状况、重大疾病等），同时你符合这些条件，那么你可以按照制度规定的流程向老板提出预支申请。但如果制度中明确禁止预支工资，或者没有相关规定，那么老板拒绝你的请求是合理的。

2. 劳动合同约定层面
   劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于工资支付和预支的条款。如果劳动合同中明确约定了员工可以预支工资的条件和程序，那么你可以依据合同向老板提出申请。但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么预支工资的请求可能缺乏直接的合同依据。

3. 老板个人意愿层面
   即使公司规章制度和劳动合同中没有明确禁止预支工资，老板仍然有权根据个人判断决定是否同意你的请求。老板可能会考虑你的工作表现、请假原因、公司财务状况等因素来做出决定。因此，在提出预支请求时，建议你尽量说明合理的原因，并表达对工作的积极态度，以增加老板同意的可能性。

4. 法律层面
   从法律角度来看，预支工资并不属于法定权利，而是基于双方协商的一种灵活安排。因此，如果老板拒绝你的预支请求，这并不构成违法行为。但如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益（例如拖欠工资、未按照合同约定支付工资等），你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在提出预支请求前，先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定；
  
• 如果制度或合同中没有明确规定，可以尝试与老板进行友好沟通，说明合理的原因和预支的金额；
  
• 如果老板拒绝你的请求，尊重其决定并寻找其他解决方案（例如向亲友借款、使用信用卡等）；
  
• 如果认为老板的行为侵犯了你的合法权益，可以咨询我进一步了解法律途径和维权方法。