端午节找老板预支工资在法律上没有禁止性规定，但能否成功取决于公司规章制度、劳动合同约定以及老板个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确禁止员工预支工资，但也没有强制要求用人单位必须同意。预支工资属于用人单位内部管理范畴，法律赋予企业一定的自主权。若公司规章制度或劳动合同中明确禁止预支，则员工需遵守；若未禁止，理论上可与老板协商。

2. 实际操作角度

   • 公司制度：部分企业为规范财务管理，会制定预支工资的流程（如填写申请表、说明用途、限定次数等）。建议先查阅员工手册或咨询HR，确认公司是否有相关规定。
     
   • 老板意愿：即使公司无明确禁止，老板也可能因资金周转、员工信用等因素拒绝。若你平时工作表现良好、与老板关系融洽，成功概率会更高。
     
   • 预支金额：建议根据实际需求合理申请，避免过度预支导致后续工资扣除困难。

3. 替代方案建议
   若预支工资被拒，可考虑以下方式缓解资金压力：

   • 与老板协商分期发放工资（如提前发放部分奖金）；
     
   • 向亲友短期借款；
     
   • 使用信用卡或正规借贷平台（需注意利息和还款能力）。

温馨提示：预支工资后，务必保留书面协议（如微信记录、邮件）或让老板签字确认，避免后续因工资扣除产生纠纷。若有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。