结论：中秋晚上向老板预支工资在法律层面并无禁止性规定，但能否实现需结合劳动合同约定、公司规章制度及双方协商情况综合判断。以下从法律、实务操作、风险防范三个角度展开分析：

一、法律层面：无直接禁止，但需符合工资支付规则

1. 预支工资的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但未禁止提前支付（预支）。预支工资本质是用人单位与劳动者就工资支付时间的临时变更，属于双方协商范畴，法律不禁止。

2. 需注意的边界

   • 若预支金额超过劳动者已提供劳动对应的应得工资（如预支未来3个月工资），可能涉及“超额预支”，此时用人单位需评估劳动者信用风险，但法律未明确禁止。
     
   • 若用人单位以“预支工资”形式变相扣减法定福利（如加班费、年终奖），则涉嫌违法，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

二、实务操作：需满足三项前提条件

1. 劳动合同或规章制度有约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了预支工资的条件（如预支比例、审批流程），则需按约定执行。例如，部分公司规定“预支金额不得超过当月工资的50%”，此时需遵守。

2. 用人单位同意
   预支工资需用人单位书面或口头同意。若用人单位拒绝，劳动者无权强制要求。实务中，紧急情况（如医疗急救）下，用人单位通常会更倾向于同意。

3. 书面确认预支事实
   建议双方签订书面协议，明确预支金额、还款时间、是否扣减后续工资等条款，避免后续纠纷。例如，可约定“预支5000元，从未来3个月工资中逐月扣减”。

三、风险防范：劳动者需注意三点

1. 避免“预支变借款”
   若用人单位要求劳动者签订《借款合同》而非预支工资协议，可能涉及民间借贷法律关系，此时需注意利息、还款期限等条款是否合法（如年利率超过LPR四倍的部分无效）。

2. 保留证据
   预支时需保留转账记录、聊天记录、书面协议等证据，防止用人单位事后否认。例如，可通过微信明确“老板，我预支8月工资3000元，从9月工资中扣”，并保留对方回复“同意”的记录。

3. 紧急情况下的替代方案
   若用人单位拒绝预支，劳动者可考虑：

   • 申请劳动仲裁要求支付工资（需证明用人单位拖欠）；
     
   • 向当地工会或劳动监察部门求助；
     
   • 通过合法借贷渠道解决临时困难。

建议：中秋晚上预支工资虽不违法，但需提前与用人单位沟通，并尽量通过书面形式确认。若遇纠纷，可携带相关证据向我进一步咨询。