公司压一个月工资不给预支的行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能克扣劳动者工资，应当按时足额支付。针对您的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对压一个月工资不给预支的不满，并要求单位按时支付工资。
   • 通过协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如单位同意在一定期限内支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会受理您的投诉，并对单位进行调查。如果单位确实存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与单位的劳动关系及工资情况。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据您提交的证据和单位的答辩情况，作出仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律规定进行辩论。
   • 人民法院会根据审理情况，依法作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要履行判决义务。

总之，面对公司压一个月工资不给预支的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。