结论前置：针对厂长不批预支工资的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施：
若公司有明确的预支工资制度：
- 核实制度内容：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认公司是否允许预支工资以及预支的具体条件和流程。
- 按流程申请：如果公司有相关规定，您应确保自己按照规定的流程和条件提交了预支工资的申请，并附上了所有必要的证明材料。
- 与厂长沟通：如果厂长仍然不批，您可以尝试与厂长进行友好沟通，了解不批的具体原因，并询问是否可以提供额外的证明材料或满足其他条件以获得批准。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果沟通无果，您可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
若公司没有明确的预支工资制度：
- 了解行业惯例：您可以了解所在行业或地区是否有预支工资的惯例或做法，以及这些惯例或做法的具体内容。
- 与厂长协商：基于行业惯例或您的个人情况（如紧急需求），您可以与厂长进行协商，尝试达成一个双方都能接受的预支工资方案。
- 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为厂长的行为违反了劳动法或相关法律法规（如无故拖欠工资），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
无论哪种情况，都应注意以下几点：
- 保留证据：在申请预支工资、与厂长沟通或寻求其他帮助的过程中，您应保留好所有相关的证据，如申请记录、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。
- 了解法律权益：您应了解自己的法律权益，包括预支工资的权利、劳动法的相关规定等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免对问题的解决产生不利影响。