针对您提出的“厂长突然不预支工资了怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与厂长或公司进行协商，若协商无果，可以通过行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

一、协商与调解

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与厂长或公司的人力资源部门进行沟通，了解不预支工资的具体原因，并表达您的诉求和困难。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。

2. 寻求调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方，帮助达成和解协议。
   • 调解具有灵活性和快速性，有助于双方在和谐的气氛中解决问题。

二、行政投诉

1. 向劳动保障行政部门投诉：
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资记录、考勤表等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。

三、劳动仲裁

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

四、法院起诉

1. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，证明公司存在拖欠工资的行为，并要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。

2. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状，并附上相关证据材料。
   • 向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
   • 法院受理案件后，会安排开庭审理。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

五、注意事项与建议

1. 收集证据：

   • 在整个维权过程中，收集证据至关重要。您需要保留劳动合同、工资记录、考勤表、工作证、同事证言等证据材料。
   • 如果公司拒绝提供证据，您可以申请仲裁或法院调取。

2. 避免非法手段：

   • 切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为可能构成违法犯罪，您将承担相应的法律责任。

3. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。