结论：厂长不用您了，关于工资的问题，您有权要求厂长按照法律规定支付您应得的工资，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 如果厂长是违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，无论劳动合同是否继续履行，用人单位都应当支付劳动者在劳动合同解除前的工资。
   • 法律建议：您可以先与厂长协商，要求其支付您应得的工资，并考虑是否要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果厂长是合法解除劳动合同，但未支付工资：

   • 法律背景：即使劳动合同被合法解除，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 法律建议：您同样可以先与厂长协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂长支付工资及可能的加班费、经济补偿等。

3. 如果双方对工资支付存在争议：

   • 法律背景：在劳动关系中，工资支付是一个核心问题，但也可能因为各种原因产生争议，如工资计算方式、加班费计算、奖金发放等。当双方对工资支付存在争议时，应当通过合法途径解决。
   • 法律建议：您可以先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资主张。然后，您可以与厂长进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。因此，您一定要保留好与工资支付相关的所有证据。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。