不在厂干了厂长发了工资再转给他好吗-刘扬律师｜法行宝

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2026-05-05 劳动纠纷

结论：是否将已发放的工资再转给厂长，这主要取决于您与厂长之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，没有法律义务将已发放的工资再转给厂长，但需根据具体情况分析。

分析角度一：劳动合同与工资支付规定

劳动合同约定：首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付后需转回给厂长的特殊约定。如果合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中不会包含此类不合理的条款。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦工资发放到您的账户，即视为工厂已经完成了工资支付义务，您无需再将工资转回给厂长。

分析角度二：特殊情况下的处理

预支工资或借款情况：如果您之前从厂长处预支了工资或借款，且双方约定在工资发放后需归还这部分款项，那么您可能需要按照约定将相应金额转回给厂长。但这种情况属于个人之间的借贷关系，与工资支付本身无关。
厂长的不当要求：如果厂长以各种理由要求您将已发放的工资转回给他，且这种要求没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么您有权拒绝这种要求。在这种情况下，您可以向工厂的人力资源部门或相关劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

分析角度三：法律后果与风险提示

法律后果：如果您未经合法依据将工资转回给厂长，可能会面临资金损失的风险。同时，如果这种行为被认定为违反劳动合同或相关法律法规的规定，您还可能承担相应的法律责任。
风险提示：在处理此类问题时，建议您保持谨慎态度，不要轻易将个人资金转给他人，除非有明确的合法依据和双方之间的明确约定。同时，您可以保留与厂长之间的沟通记录、工资发放凭证等相关证据，以备不时之需。

建议：

在没有明确合法依据和双方约定的情况下，不要将已发放的工资再转给厂长。
如果厂长提出此类要求，您可以要求其提供合法依据或与工厂的人力资源部门沟通确认。
如遇纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：不在厂子工作了，并不意味着对之前的工作事务完全不负责任，具体责任需根据实际情况判断。详细分析：劳动合同关系终止后的责任：当劳动者与用人单位的劳动合同关系终止（如离职、解雇等）后，劳动者对于在职期间因工作产生的相关责任，仍需承担相应的法律后果。这包括但不限于因工作失误造成的经济损失、因违反公司规章制度或法律法规而应承担的责任等。如果劳动者在离职前已经完成了所有工作交接，并且没有遗留任何与工作相关的问题或责任，那么离职后通常不需要再对之前的工作事务负责。特定情况下的责任延续：在某些特定情况下，即使劳动者已经离职，也可能需要对之前的工作事务负责。例如，如果劳动者在离职前参与了某个项目或业务，并且该项目或业务在离职后仍然持续进行，且劳动者在职期间的行为或决策对该项目或业务产生了重要影响，那么劳动者可能需要对其在职期间的行为或决策负责。另外，如果劳动者在离职时与用人单位签订了相关协议（如竞业禁止协议、保密协议等），并且这些协议中明确规定了劳动者在离职后仍需承担的责任，那么劳动者也需要按照协议约定履行相关责任。法律责任与道德责任：从法律角度来看，劳动者在离职后是否需要承担之前工作事务的责任，主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同或相关协议的约定。从道德角度来看，即使法律没有明确规定或劳动合同没有相关约定，劳动者在离职后也应该尽量保持对之前工作事务的关注和负责态度，以维护自己的职业声誉和道德品质。综上所述，不在厂子工作了并不意味着对之前的工作事务完全不负责任。劳动者在离职后仍需根据实际情况判断自己是否需要承担之前工作事务的责任，并依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若不在厂里工作后工厂不发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资。以下是具体分析：协商解决尝试友好沟通：你可以先尝试与工厂的负责人或者财务等相关人员进行友好协商，明确告知他们你已离职但工资未支付的情况，要求他们按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。协商的优势与局限：协商的优点是方式比较灵活、快捷，如果工厂方面愿意配合，可以迅速解决问题，避免走复杂的法律程序。然而，协商也存在一定的局限性，如果工厂态度强硬，拒绝支付工资，那么协商可能就无法达到预期的效果。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。投诉的流程与效果：一般来说，劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行调查核实。如果情况属实，他们会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，如申请法院强制执行等。投诉举报的方式相对比较正式，具有一定的威慑力，能够促使工厂尽快解决问题。申请劳动仲裁仲裁申请的条件与材料：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，即你与工厂之间存在劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁的受理范围。你需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁的流程与裁决效力：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种较为正式、规范的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有一定的权威性。提起诉讼诉讼的适用情况：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，或者你直接选择通过诉讼方式解决争议，也可以直接向法院起诉。诉讼的流程与注意事项：提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序的规定，积极配合法院的审理工作。诉讼是一种较为复杂、耗时较长的解决争议方式，但它的判决结果具有最终的强制执行力。

结论：你可以直接与厂长沟通，表达希望离职时能立即结算工资的意愿。在沟通时，建议采取礼貌且明确的方式，同时了解相关法律规定和公司政策，以便更好地维护自己的权益。以下是一些具体的建议和法律背景：一、沟通建议选择合适时机：找一个厂长相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。明确表达意愿：直接而礼貌地告诉厂长，你计划离职，并希望离职时能立即结算工资。可以这样说：“厂长，我打算离职了，想跟您确认一下，我离职的时候能不能把工资给我结算清楚？” 倾听厂长意见：在表达完自己的意愿后，也要倾听厂长的意见和解释。如果厂长有合理的理由不能立即结算，可以询问具体的结算时间，并尽量达成共识。二、法律背景工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当结算并支付其应得的工资。离职结算流程：虽然法律没有明确规定离职时必须立即结算工资，但通常用人单位会在劳动者离职时或离职后的一定期限内（如一个月内）结算并支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、应对策略保留证据：在沟通前，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：如果厂长同意立即结算工资，那么问题就得到了解决。如果厂长有异议或不能立即结算，可以尝试协商一个双方都能接受的结算时间。寻求法律援助：如果协商无果，且用人单位确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。四、注意事项保持冷静和礼貌：在沟通过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和礼貌。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。了解公司政策：在沟通前，也可以了解一下公司的离职结算政策。如果公司有明确的规定，可以按照规定来执行。及时咨询：如果在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：离职后向老板要工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。以下是具体分析和操作建议：优先协商解决离职时，建议与老板当面沟通或通过书面形式（如微信、邮件）明确工资结算金额、支付时间及方式。若老板拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期支付利息），为后续维权保留证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交以下材料：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；离职证明或解除劳动关系通知；工资拖欠证据（如欠条、聊天记录、同事证言等）。劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。需准备：起诉状（明确诉讼请求、事实与理由）；仲裁裁决书（如有）；证据材料（同前）。法院判决后，老板仍不支付可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。关键提醒：保留所有与工资相关的证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），避免口头约定；离职时尽量通过书面形式确认工资结算情况，防止老板抵赖；若老板以“未交接工作”“造成损失”等理由扣工资，需其举证，否则无权扣减。行动建议：先与老板协商，明确支付时间；协商无果后，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若涉及金额较大或老板拒不配合，可同步准备诉讼材料。如有其他细节需补充（如是否签劳动合同、工资拖欠时长等），可进一步说明，我会为你分析具体操作方案。

结论：厂长不用您了，关于工资的问题，您有权要求厂长按照法律规定支付您应得的工资，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：如果厂长是违法解除劳动合同：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，无论劳动合同是否继续履行，用人单位都应当支付劳动者在劳动合同解除前的工资。法律建议：您可以先与厂长协商，要求其支付您应得的工资，并考虑是否要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果厂长是合法解除劳动合同，但未支付工资：法律背景：即使劳动合同被合法解除，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。法律建议：您同样可以先与厂长协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂长支付工资及可能的加班费、经济补偿等。如果双方对工资支付存在争议：法律背景：在劳动关系中，工资支付是一个核心问题，但也可能因为各种原因产生争议，如工资计算方式、加班费计算、奖金发放等。当双方对工资支付存在争议时，应当通过合法途径解决。法律建议：您可以先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资主张。然后，您可以与厂长进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。因此，您一定要保留好与工资支付相关的所有证据。及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您应当及时采取行动，维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：您不在工厂继续工作后，工厂不发工资且不给机器的行为，涉及工资支付和财产归属两个法律问题，需要分别进行分析。工厂不发工资是违法的，您有权要求工厂支付；而机器是否应归还，则取决于机器的所有权归属及您与工厂之间的约定。一、关于工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否继续在工厂工作，只要您已经提供了劳动，工厂就有义务按时足额支付您的工资。法律建议：如果您已经离职但工厂未支付工资，您可以先与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。二、关于机器归属问题财产归属原则：机器的所有权通常归属于工厂，除非您与工厂之间有特别的约定（如租赁、借用等）。如果您只是工厂的员工，没有特别的约定，那么机器的所有权应归工厂所有，您无权占有或处置。不同情况分析：情况一：如果机器是工厂的财产，且您与工厂之间没有关于机器使用的特别约定，那么您离职后应归还机器给工厂。工厂不给机器的说法在此情况下不成立，因为机器本就不应由您带走。情况二：如果机器是您个人所有，只是因工作原因暂时存放在工厂，或者您与工厂之间有关于机器使用的特别约定（如您租赁了工厂的机器进行工作），那么您离职后有权要求工厂归还机器或按照约定处理。但这种情况较为特殊，需要具体的证据支持。法律建议：如果您认为机器应归您所有或您有权使用，但工厂拒绝归还，您可以先与工厂进行协商，明确机器的所有权或使用权。如果协商无果，且您有充分的证据证明机器的所有权或使用权归您，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。三、综合建议针对工资支付问题，您应坚决维护自己的合法权益，要求工厂按时足额支付工资。针对机器归属问题，您应先明确机器的所有权或使用权归属，再与工厂进行协商或采取法律措施。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作合同、工资条、机器购买或租赁凭证等），以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板在你离职后不能压你的工资，这是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释。法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否在职，只要完成了工作，就有权获得相应的工资。如果老板在你离职后仍然扣压你的工资，这违反了上述法律规定，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作角度：在离职时，你应该与老板或人力资源部门确认工资的结算方式和时间。通常，工资应该在离职时一次性结清，或者按照劳动合同约定的时间支付。如果老板提出要扣压工资，你可以要求老板出具书面的扣压理由和依据。如果老板无法提供合理的理由和依据，或者理由和依据不合法，你有权拒绝并要求立即支付工资。后续行动建议：如果老板确实扣压了你的工资，你可以先尝试与老板进行协商，要求支付被扣压的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回被扣压的工资。你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要提供一些证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，来证明你的工资被扣压的事实。额外提醒：在离职前，建议你与老板或人力资源部门确认好所有与工资、福利等相关的待遇，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何劳动纠纷问题，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我）或相关机构，他们会为你提供专业的法律帮助和建议。希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对不在厂里干了但工资被拖欠的情况，你可以依次采取以下法律途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商直接沟通：首先，尝试与厂里的负责人（如车间主管、人事经理）进行面对面的友好沟通，明确指出你已经完成了工作任务但工资未发放的情况，并要求尽快支付。沟通过程中，可以保留聊天记录、通话录音等作为证据。书面催告：若直接沟通无果，可以书面（如发函）催告厂里支付工资。函件需清晰说明你的工作起止时间、应发工资数额及未支付情况，并明确要求在一定期限内支付。建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执。向劳动监察部门投诉准备材料：投诉前，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若无直接证据，也可收集间接证据，如工作服、工作场所照片或视频、同事证言等。同时，提供工资未发放的相关证据。投诉流程：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将调查核实情况，并责令厂方改正并支付工资。申请劳动仲裁收集证据：除劳动关系证据外，还需收集与工资相关的证据，如银行流水、工作任务交付记录等。这些证据对于仲裁申请至关重要。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求（包括要求支付工资的具体数额及相关诉求），并附上事实和理由及证据材料。仲裁裁决：仲裁庭将组织双方调解，若调解不成，则依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，厂方需按裁决结果支付工资。若厂方不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼前提条件：对仲裁结果不满意时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，进一步整理和完善证据，确保能够有力支持自己的诉求。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。申请执行：若厂方不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施以保障你的合法权益。申请支付令根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求厂方限期支付工资。法律背景与建议：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。积极收集并保留任何可能的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。每种法律途径都有其特定的程序和要求，务必按照法定程序进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：如果厂方在劳动监察部门责令后仍不支付工资，可能会面临罚款等行政处罚。如果厂方不履行仲裁裁决或法院判决，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金或利息，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若在厂里上班时办理了贷款，离职后主要需关注贷款合同履行、收入变化对还款的影响，以及可能涉及的担保责任问题，以下分情况详细说明。贷款合同履行方面贷款合同是您与贷款机构（如银行、小额贷款公司等）签订的，合同的效力不因您是否在原厂工作而受影响。您仍需按照合同约定的还款计划、还款方式等按时足额还款。如果您因离职导致收入减少，暂时无法按照原还款计划还款，建议您及时与贷款机构沟通。可以尝试协商调整还款计划，例如延长还款期限、降低每期还款金额等。贷款机构在评估您的实际情况后，可能会同意调整，以避免您因逾期还款产生不良信用记录和额外的罚息等费用。若未经贷款机构同意，擅自不按照合同约定还款，您将构成违约。贷款机构有权采取一系列措施，如收取逾期罚息、将您的逾期记录上报至征信机构，影响您的个人信用；还可能通过法律途径追讨欠款，包括向法院起诉，要求您偿还贷款本金、利息、罚息以及可能产生的诉讼费用等。收入变化对还款能力的影响及应对离职后收入减少可能会使您的还款能力下降。在这种情况下，除了与贷款机构协商调整还款计划外，您还可以考虑寻找新的工作增加收入，或者合理规划个人财务，削减不必要的开支，以确保有足够的资金用于还款。如果您预计在一段时间内确实无法偿还贷款，且与贷款机构协商未果，您可以寻求家人、朋友的帮助，暂时借款偿还贷款，避免逾期产生的不良后果。但要注意，这种借款也应签订书面协议，明确借款金额、利息（如有）、还款期限等事项，以避免后续产生纠纷。涉及担保责任的情况如果您的贷款有担保人，当您无法按时还款时，贷款机构有权要求担保人承担担保责任。担保人在承担责任后，有权向您追偿。因此，您应尽量避免因自己的原因导致担保人承担责任，以免影响您与担保人之间的关系。若您为他人贷款提供了担保，在您离职后，若主债务人（即实际借款人）无法还款，贷款机构同样会要求您承担担保责任。您在承担责任后，有权向主债务人追偿。所以，在为他人提供担保时，一定要谨慎评估主债务人的还款能力和信用状况。如果您在处理贷款相关事宜过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

如果您在工厂打工不想干了，但工厂拒绝支付工资，并说等到发工资时再给，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：结论前置您有权要求工厂立即支付拖欠的工资，如果工厂拒绝，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。具体措施与工厂协商首先尝试与工厂负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行友好协商，明确表达工资未发放的问题，并指出支付工资是工厂的法定义务。保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门将依法调查，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期未付，劳动监察部门可以对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如工牌、工资条）以及欠薪证据（如银行流水、催款记录）。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决工厂支付工资，但工厂仍然拒绝履行，您可以申请法院强制执行其财产。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工厂支付工资是其法定义务。注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。请务必保留好所有与劳动关系和欠薪相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

结论：并非工资发了就可以直接走，是否能够离职还需根据具体情况判断，主要涉及是否完成工作交接、是否存在未了结事项以及是否遵循法定离职程序等方面。详细分析：工作交接与未了结事项：在离职前，员工通常需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，并确保接手者能够顺利接手并继续开展工作。如果员工在离职前存在未了结的事项，如未完成的合同、未处理的纠纷等，也需要妥善处理或交接清楚，以避免给公司带来不必要的损失或风险。法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需要遵循一定的程序。例如，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工未按照法定程序离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。工资发放与离职的关系：工资发放是员工离职后的一个重要环节，但并非决定员工能否离职的唯一因素。即使工资已经发放，如果员工未完成工作交接、存在未了结事项或未遵循法定离职程序，公司仍有权要求员工继续履行相关义务或承担相应责任。另一方面，如果员工已经按照法定程序离职，并完成了工作交接和未了结事项的处理，那么工资发放后，员工就可以正式离职，无需再承担其他义务。建议：在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和程序，以及工作交接和未了结事项的处理方式。如果员工对离职程序或相关事项存在疑问或不确定，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未按照法定程序办理离职手续等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，工资发放并非决定员工能否离职的唯一因素，员工在离职前需要综合考虑多个方面，确保自己的离职行为合法、合规，并保障自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在小厂离职后，工资并非必须立马发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体发放时间可能因实际情况和双方约定有所不同。分析说明：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时工资应当一次性结清。实际操作中的变通：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资发放涉及财务流程、银行转账时间等因素，完全做到“立马发放”可能存在一定困难。因此，一些用人单位可能会与劳动者协商，在离职后的某个具体时间点（如下一个发薪日）发放工资。若双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了工资发放的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定时间发放工资。若双方无约定：在没有明确约定的情况下，用人单位应遵循法律规定，在离职时一次性付清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况下的处理：如果劳动者因故（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位有充分证据证明劳动者的过错行为，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的赔偿或罚款（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。如果劳动者与用人单位就工资发放问题存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与用人单位协商：如果离职后工资未按时发放，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、离职协议、工资条、银行转账记录等），以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果且用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的法律援助。后续思考依据：劳动者在离职后应关注自己的工资发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。在处理工资发放问题时，双方应保持沟通协商，寻求合理合法的解决方案。

针对您提出的“厂长突然不预支工资了怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与厂长或公司进行协商，若协商无果，可以通过行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：一、协商与调解尝试协商：首先，您可以尝试与厂长或公司的人力资源部门进行沟通，了解不预支工资的具体原因，并表达您的诉求和困难。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方，帮助达成和解协议。调解具有灵活性和快速性，有助于双方在和谐的气氛中解决问题。二、行政投诉向劳动保障行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资记录、考勤表等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。三、劳动仲裁申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。四、法院起诉提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，证明公司存在拖欠工资的行为，并要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。诉讼流程：撰写起诉状，并附上相关证据材料。向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。法院受理案件后，会安排开庭审理。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。五、注意事项与建议收集证据：在整个维权过程中，收集证据至关重要。您需要保留劳动合同、工资记录、考勤表、工作证、同事证言等证据材料。如果公司拒绝提供证据，您可以申请仲裁或法院调取。避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为可能构成违法犯罪，您将承担相应的法律责任。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：工厂员工若想离职，不能直接一走了之而不顾工资问题，否则可能面临工资被扣减或无法及时获得的风险。具体能否拿到工资以及能拿到多少工资，需根据离职的具体情况和相关法律法规来判断。分析说明：正常离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。在正常离职流程下，员工有权要求用人单位结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。直接离职（未提前通知或未办理离职手续）：如果员工未提前通知用人单位或未按照约定程序办理离职手续而直接离职，这可能构成违约行为。在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行扣减或延迟发放，以弥补因员工突然离职而可能造成的损失。但扣减工资的幅度和理由必须合法合理，不能随意扣减。工资支付保障：无论员工以何种方式离职，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工因工厂违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，员工不仅有权要求结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。如果员工在离职过程中与用人单位发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免不必要的法律纠纷。行动建议：提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行沟通，了解离职流程和工资结算方式，确保双方对离职事宜有明确的了解。办理离职手续：按照用人单位的要求和劳动合同约定，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位在工资结算问题上发生争议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

结论：针对您不在厂子工作两个多月但老板仍未发工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与建议：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，尽管您已经离职两个多月，但老板仍未支付您在职期间的工资，这明显违反了劳动法的规定。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张。劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要承担法律责任，并支付拖欠的工资及可能的赔偿。注意事项：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。可能法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。进一步行动建议：鉴于您已经离职两个多月且老板仍未支付工资，我建议您尽快采取行动，首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律指导。

当您在厂里决定不继续工作，却遇到老板扣工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为作为劳动者，您拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、首先尝试与老板协商解决明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您有权要求老板按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。在协商时，您可以明确提及这一点，以增强您的谈判立场。保留沟通证据：在沟通过程中，无论是通过聊天记录、通话录音还是邮件往来，都请务必保留好所有可能的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉准备投诉材料：您需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。这些材料将帮助劳动监察部门更快地了解情况并展开调查。提交投诉并跟进：向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）提出投诉，并详细说明情况。之后，您可以跟进投诉的进展，确保问题得到妥善处理。三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁提交仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。四、若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼明确诉讼前提：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状并跟进：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如果用人单位仍拒不执行，您可以申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障您的权益。五、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您觉得处理起来过于复杂或困难，或者对法律程序不够了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务，提高您维权的效率和成功率。总之，面对老板扣工资的问题，您应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。同时，寻求专业律师的协助将使您更加从容地应对整个维权过程。记住，法律是您的坚强后盾，您的合法权益必须得到维护。

是否要回去工作，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、从法律权益角度考虑劳动合同与工资福利：如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资、福利等条款，那么在你离职后，工厂应当按照合同约定支付你应得的工资和福利（如未结清的工资、经济补偿金等）。如果工厂未按照合同约定支付，你有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你考虑回去，应确保新的工作条件（包括工资、福利等）不低于原合同标准，并最好签订新的书面合同以明确双方权益。工作条件与安全：在决定是否回去之前，你需要了解工厂目前的工作条件是否有所改善，特别是如果你之前离职是因为工作条件恶劣或存在安全隐患。如果工作条件没有改善，甚至变得更差，那么回去工作可能会对你的身心健康造成不利影响。二、从个人发展角度考虑职业规划：考虑你未来的职业规划，回去工作是否符合你的长期发展目标？如果回去工作能够为你提供更好的职业发展机会或学习经验，那么这可能是一个值得考虑的选择。反之，如果回去工作只是暂时的，且对你的职业发展没有实质性帮助，那么你可能需要寻找其他更合适的工作机会。技能与经验提升：评估在工厂工作能否帮助你提升技能或积累经验。如果回去工作能够让你学到新的技能或积累有价值的经验，那么这可能是一个积极的选择。但如果工作内容单调乏味，无法提供新的学习机会，那么你可能需要考虑其他更具挑战性的工作。三、从实际生活角度考虑经济压力：如果你目前面临较大的经济压力，需要尽快找到工作以维持生计，那么回去工作可能是一个现实的选择。但同时，你也需要考虑回去工作后能否获得足够的收入来满足你的生活需求。家庭与个人生活：考虑回去工作对家庭和个人生活的影响。如果回去工作需要你长时间离家或牺牲与家人相处的时间，那么你需要权衡工作与家庭之间的平衡。法律建议：在决定是否回去工作之前，建议你与工厂进行充分的沟通，明确新的工作条件、工资福利等条款，并最好签订新的书面合同。如果你对工厂提出的条件不满意或存在疑虑，可以咨询我或其他专业律师以获取更具体的法律建议。无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。