结论：你可以直接与厂长沟通，表达希望离职时能立即结算工资的意愿。在沟通时，建议采取礼貌且明确的方式，同时了解相关法律规定和公司政策，以便更好地维护自己的权益。以下是一些具体的建议和法律背景：

一、沟通建议

1. 选择合适时机：找一个厂长相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 明确表达意愿：直接而礼貌地告诉厂长，你计划离职，并希望离职时能立即结算工资。可以这样说：“厂长，我打算离职了，想跟您确认一下，我离职的时候能不能把工资给我结算清楚？”
3. 倾听厂长意见：在表达完自己的意愿后，也要倾听厂长的意见和解释。如果厂长有合理的理由不能立即结算，可以询问具体的结算时间，并尽量达成共识。

二、法律背景

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当结算并支付其应得的工资。
2. 离职结算流程：虽然法律没有明确规定离职时必须立即结算工资，但通常用人单位会在劳动者离职时或离职后的一定期限内（如一个月内）结算并支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、应对策略

1. 保留证据：在沟通前，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果厂长同意立即结算工资，那么问题就得到了解决。如果厂长有异议或不能立即结算，可以尝试协商一个双方都能接受的结算时间。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且用人单位确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。

四、注意事项

1. 保持冷静和礼貌：在沟通过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和礼貌。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
2. 了解公司政策：在沟通前，也可以了解一下公司的离职结算政策。如果公司有明确的规定，可以按照规定来执行。
3. 及时咨询：如果在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。